Како је најављено, од следеће недеље, сваке среде oчекује Вас нова прича у колумни „Живот је леп – Упутство за употребу – Како до посла“. Дружење и саму борбу са једним од највећих проблема данас почињу „Калдрмаш Крагујевац“ и Снежана Нерић-Ивановић, аутор књиге „Живот је леп – Упутство за употребу – Како до посла“.
Потрудићемо се да Вас инспиришу приче успешних, покушаћемо и да Вас насмејемо и забавимо. Одговорићемо и на Ваша питања и разбити страхове по питању посла и запослења. Ако их имате и желите да поделите са нама (потпуно анонимно) можете их послати на е-мail адресу , а ми ћемо их у делу када се обрађује та тема „пречешљати“.
Пратите нас на Facebook-у. Придружите се групама „Калдрмаш Крагујевац“ и „Живот је леп – Упутство за употребу – Како до посла“ да бисте били редовно информисани о догађањима и новим текстовима. Групама прикључите и Ваше пријатеље, за које сматрате да би им ова темa била интересантнта и од користи.
Одакле идеја за књигу…
Искрено, никада нисам имала oвај проблем. Посао сам увек веома лако проналазила. Иза себе имам богато радно искуство. Десетак година сам се бавила новинарством, радила сам и још увек радим као предавач, али и послове маркетинга, било је ту и продаје, дизајна, чак сам се опробала и у Freelance пословима као и у добро познатом и траженом МЛМ-маркетингу. Скоро да се не сећам периода када сам била без посла. Међутим, познајем доста људи из мог окружења, као вероватно и Ви, који имају овај проблем. Притом не само да наилазим на људе који немају посао, већ је доста особа које нису задовољне својим радним местом и/или никако да се „скрасе“ на једном месту код неког „нормалног“ послодавца…
Ако мрзите понедељак, обожавате викенд, нерадне дане, паузе и уопште било који део свог радног времена када не морате да радите. Кроз приче из ове колумне, показаћемо како је предивно радити, осетити се вредним и корисним и помоћи Вам да и сами уживате у сваком тренутку свога живота.
Како највећи део дана проводимо на послу, имамo пуно право да овај део нашег живота буде савршен, јер само на тај начин, уз посао који волимо, живот може бити леп.
Игром случаја, 2009. године, сам се обрела у предузетничким водама и постала власник агенције за маркетинг и едукацију ЕМЦ. Примарна делатност, која доноси приходе је још увек маркетиг :). Како су наши клијенти директори и власници предузећа, од самог почетка нашег рада имамо сарадњу најчешће са њима. Кроз интерне приче, скоро свако од њих је бар једном „закукао“, како им је потребан квалитетан радник. Временом сам схватила да на неки начин они само разговарају различитим језиком, па запослени никако не разумеју шта се од њих тражи, а са друге стране, послодавци доста тога подразумевају па пропусте запосленима да кажу на који је начин исправно радити.
Некако у исто време кренула је одлична сарадња са Удружењима (Канцеларијом за младе, Удружењем Младих Менаџера, КГ Полисом, AIESEC-ом) и неки од њих су планирали пројекте са мотивационим тренинзима за младе, па смо одржали низ предавања на теме: „Јачање самопоуздања“, „Представљање“, „Писање CV-а“ „Разговор са послодавцем“, „Како до веће плате“… Полазници су били презадовољни што су показале и одличне оцене у евалуацијама, па ми је то дало додатни подстрек да са овом причом и наставим и организовала сам предавања „Како до посла“ (која су трајала 40-ак часова). Полазници су успели да пронађу посао за око две недеље. Искрена да будем, очекивала сам резултате, али не баш тако добре :). Оно што ме је посебно изненадило ја да је већини њих успело да само након 3-6 месеци напредују.
Да ли ови савети могу помоћи?
Само ако их примените. Ако очекујете да ће вам само читање помоћи, грешите, резултате ћете имати само ако се сами потрудите и ангажујете. Једина права моћ је у Вама, само својим залагањем и трудом можете доћи до резултата.
Шта је то што је дало тако добре резултате
Другачији приступ тражењу посла! Како рече Коко Шанел „Ако желите оно што никада нисте имали, морате радити оно што никада нисте радили“. Дакле сама књига има потпуно другачији приступ трагању за послом и сматрам да управо овде лежи кључ зашто овакав модел може дати резултате.
Како изгледа класично трагање за послом?
По правилу, пронађе се некакав оглас за посао, као по закону, обично се за то сазна у последњем тренутку, онда се „склепа“ некакав CV (јер је послодавац тражио да му се достави, а нкад нема довољно времена за поновно писање). Он по понекад изгледа неозбиљно и недовољно мотивисано, често са бројним словним грешкама, а понегде се протури и по која граматичка. О „ошишаној азбуци“ да не говорим, понекад чак и фотографија изгледа смешно и неозбљно… Резултат буде стандардан, „пронашли су бољу прилику“, а Ви сте опет остали без посла.
Пазите, догодиће се да будете одбијени, јер заиста постоји неко други ко би можда боље обављао тај посао од Вас, али никако не сме да се догоди да Вас баш сви одбију. Свако одбијање прави по једну рану на души. Хтели ми то да признамо или не, таква искуства су веома болна. Често чујем од саговорника како кажу „послао/ла сам 263 CV-а и нико ме неће…“ У књизи инсистирамо да овако нешто никда не треба рећи. Каква сте Ви особа ако Вас нико неће?
Веома је важно да схватите, најбоље одмах, да сте Ви особа која вреди и да управо сада неки послодавац очекује баш Вас. Ви! сте особа која ће некоме променити живот и учинити да мупословање „процвета“, баш Ви! сте неопходна карика у ланцу пословања неке компаније која чека само Вас, а сва досадашња одбијања су разлог што Вас чека посао који је намењен Вама.
Али зашто баш мене, овако дивну особу, која је спремна да ради (чак и под притиском) нико није позвао?
Зато што ни један послодавац не уме „да гледа у пасуљ“ и не може да види колико Ви заиста вредите. Сада би било најбоље да узмете свој CV у руке и будете сурово искрени и признате себи да ли бисте на основу тога шта пише у њему Ви примили себе на то радно место? Да ли оне особине које су најчешће у свим CV-има написане: вредан/а, упоран/а, комуникативан/а, спреман/а како за индивидуални тако и за тимски рад… показују да сте Ви права особа за тог послодавца?
Ако је Ваш CV одличан и приказује Вас у „пуном светлу“, одлично, Вас убрзо чека посао, али ако је скроман и из њега ни Ви сами не можете да закључите колико вредите, може ли послодавац? Тада је време да се озбиљно позабавите писањем новог CV-а.
Имајте у виду да према неким незваничним подацима за позицију за коју се распише оглас за посао, стигне у просеку око 200 CV-а. Ако се нисте озбиљно посветили његовом писању, не можете очекивати озбиљне резултате. Али дуг је пут до самог писања CV-а…
Па добро шта је то што даје резултате?
Ако сте и даље решени да нађете посао, следи нам за нијансу другачији пут до остварења циља.Радићемо оно што никада до сада нисмо радили – Шта? – Заиста ћемо тражити посао, а нећемо делити своје CV-е около очекујући да ће се неко „сажалити“ и примити нас.
Прва ствар које треба да постанемо свесни, је да свака фирма, и она која је тренутно мала, и она која је успешна и водећа компанија, има за циљ профит и опстанак на тржишту. Да би било која фирма могла да функционише, потребни су јој одговорни, вредни људи и они који су спреми за индивидуални рад али и они који би радили у тиму и они који су спремни за рад под притиском и креативни, истрајни, упорни… Па видите све сте то добро написали… Али…
Фирма није добротворна установа која има за циљ да Вас прими да бисте Ви могли да изађете на крај са трошковима, прехраните породицу и преживите од 1-ог до 1-ог. У пословању нема емоција, Ви се ту да зарадите плату, али и да фирми остварите добит, тек на тај начин послодавац може имати користи од Вас и тек тада ће Вас примити да радите.
Али ја сам спреман/а да радим...
Одлично, али да ли послодавац то може да примети из Ваше биографије?
Примарни циљ је Упознати себе! Читава трећина књиге је посвећена овом делу и то не без разлога. Да ли знате да озбиљне компање улажу и стотине хиљада Еура за добру, креативну, рекламу и осмишљавање рекламне кампање… И то само за стварање идеје и добре рекламе, и бар још толико новца за само њено емитовање, објављиваје и „додворавање купцу“…
Мислите ли да је то без разлога? – Шта урадите када видите или чујете добру рекламу? Логично – купите производ, е сад да ли ћете га и даље користити зависи искључиво од квалитета, али и запослених који продају тај производ или услугу.
Исто је и са Вама, Ваш добро написан CV може бити улазница и добићете посао, али да ли ћете се тамо задржати зависи искључиво од Вашег рада и ангажовања. Ако сте квалитетни, остаћете на радном месту и не само то него ћете временом напредовати. Ако само имате добар CV, вероватно ће се догодити оно што је неминовно, или ћете добити отказ или ћете дати отказ.
Једна од предрасуда је да послодавац само жели да искористи радника и држи га на радном месту месец два и после отпусти и прими новог. Оваквом причом само заваравамо себе и оправдавамо свој (не)рад. Најпре се запитајте да ли сте заиста дали све од себе, а онда поставите себи много важније питање: Да ли сте свој максимални труд уложили на правом месту. Можда сте Ви заиста одлични – али за неког другог послодавца. Ниједан послодавац кога ја познајем, не жели ово, мада можда постоје и такви, најискреније, ја их не познајем, иако познајем велики број послодаваца. Ово је, ако будете реални, логично. На почетку вашег рада Ви сте неискусни, помало „трапави“, понекад правите и шкарт… Али временом постајете вични послу, брзи и квалитетни и то све до момента док се не опустите и почнете да „забушавате“ када пада у воду сво ваше знање, брзина и искуство. Није чудо што људима са годинама стажа расте плата, што више имате радног искуства Ви сте послодавцу кориснији, зато послодавци, у својим редовима желе особе које су квалитетне и које ће се задржати на радном месту више година, па и до пензије, што да не.
…Разбили смо неке предрасуде, хајде сада да разбијемо и остале и видимо шта то заиста даје резултате.
Читамо се ускоро!
Снежана Ивановић, аутор приручника „Живот је леп – Упутство за употребу – Како до посла“
Коментари
коментара
